出來混，當然是要賺錢，普通話叫“糊口”，廣東話叫“搵食”，英文叫“work for food”。

而除了少數(shù)老板外，咱多數(shù)人是為老板工作，靠老板發(fā)工資來賺錢。

那與咱們息息相關，甚至是“生死相關”的發(fā)工資，你真的了解嗎？

企業(yè)應何時發(fā)工資？

勞動法工資支付說明：

用人單位應在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日；

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。

所以大多數(shù)企業(yè)都是每月10號發(fā)上個月的工資，部分企業(yè)是每月15號。

但在現(xiàn)實中，仍然有一些企業(yè)是在15號之后，20幾號發(fā)工資，這種情況當然是違反上述規(guī)定的。

但法規(guī)在最后有說：各地區(qū)可以按照自己的實際情況制定實施細則。

《工資支付規(guī)定》補充規(guī)定第4項第2款規(guī)定：

用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。

因此，那些20幾號發(fā)工資的企業(yè)若被問及，會說自己是因為資金周轉不靈，這些企業(yè)也沒有工會，加上勞動行政部門對其排查起來成本較高，所以對于這樣的企業(yè)，員工暫時也沒什么對策可行。

可但是，如果企業(yè)拖了超過1個多月甚至更久，員工是可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁的，仲裁不成，還可以向人民法院提起訴訟。

遇到節(jié)假日，發(fā)工資提前還是押后？

當企業(yè)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期后，就應該每月準時于當日發(fā)工資。

但由于發(fā)工資時要發(fā)工資條，這樣當員工對自己的工資有疑問才能及時反應給單位，所以發(fā)薪日遇到節(jié)假日時，不能發(fā)工資。

那應該提前到上一個工作日，還是延后到下一個工作日呢？

《工資支付規(guī)定》第七條：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

工資條必須要列明哪些東西？

法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應當在實際出薪日的前后將工資條發(fā)到員工手里，而且還要做好保密措施，否則不合法。

在實踐中，工資條的形式不多，一般都是紙質的或郵件形式，也有企業(yè)用微信企業(yè)號私人信箱。

工資條上應當有：

工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名

基本工資、加班時間、加班工資

請假扣款、其他扣款

社保（單位繳納）、社保（個人繳納）

公積金（單位繳納）、公積金（個人繳納）

個人所得稅、總計實發(fā)金額。

如果員工對企業(yè)負有經濟損失的賠償，也應該單獨體現(xiàn)在工資條里。

《工資支付規(guī)定》第十六條：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，并將明細告知勞動者。

企業(yè)發(fā)工資的途徑有哪些？

1. 現(xiàn)金

2. 銀行轉賬

3. 支付寶

4. 微信

總之途徑不是問題，只要發(fā)的是法定貨幣（RMB）就可以，法規(guī)規(guī)定發(fā)工資不能以非貨幣的方式。

《工資支付規(guī)定》第五條：

工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

所以像有的企業(yè)用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式來發(fā)工資或抵扣部分工資是不合法的。

工資可以代領嗎？

可以。

《工資支付規(guī)定》第六條：

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代理。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

代領工資一般都是現(xiàn)金才代領，銀行轉賬沒代領這一說，現(xiàn)金代領委托的若不是親屬，最好提供書面的授權委托，不然有的企業(yè)會不讓代領。

其實啊，員工作為一個個體，與企業(yè)相比，自然是弱勢的一方，但《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付規(guī)定》等法規(guī)都更保障勞動者的權益。

如果你發(fā)現(xiàn)你所在單位有以上違法事項，你是可以申請勞動仲裁的，當然，咱肯定怕丟了飯碗，但要不要仲裁的選擇權還是在我們手里，成年人要對自己的選擇負責，是吧！

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