隨著“稅務稽查”全面展開，你的所有收入全部都在稅務監(jiān)控之下！這樣個稅你想逃是不可能的，也方便稅收保全直接凍結你的所有的銀行卡。當然，對于在現(xiàn)金工資上做文章進行偷稅漏稅的企業(yè)來說，以后要想通過這個漏洞“避稅”“節(jié)稅”是不可能了。

1.下一步全面推行銀行代發(fā)工資模式，稅務終將會與銀行共享信息并比對！主要是防止大家用銀行賬戶偷稅。

2.工資表上的每一個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對于多處發(fā)放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。

3.確定一處為工資薪金發(fā)放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。

4.全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。

5.工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區(qū)別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業(yè)的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務報酬不存在上述情況，是與企業(yè)分立并存的并列關系。

6.逐漸建立個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)，在確保信息安全和規(guī)范利用的前提下，多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產(chǎn)等相關信息，運用大數(shù)據(jù)、云計算等技術，創(chuàng)新收入監(jiān)測方式方法，提升居民收入信息監(jiān)測水平。

7.以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費用的，將很容易預警出來，這是因為12月1日個人所得稅新的管理系統(tǒng)在各地普遍應用，該系統(tǒng)包括稅務端和企業(yè)端。其中，稅務端有“兩處以上收入”模塊，在技術層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理；

8.稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經(jīng)查實全部剔除，補交企業(yè)所得稅并處以數(shù)倍罰款。

9.工資金額大于社保申報金額的，工資人數(shù)大于社保申報人數(shù)的，社�；藭r需要補交并有滯納金。

10.下一步逐漸建立促進誠信納稅機制，個人存在兩處以上收入時應及時自行申報納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費、融資授信等。

再次提醒大家，稅務政策正在規(guī)范行業(yè)的發(fā)展，每一項決策也在全面提高企業(yè)以及個人的操作標準，所以請大家配合稅務，切勿違規(guī)。

給2018年會計人的10個提醒

提醒1：自己不要參與買票、賣票，也要提醒所在公司的老板不要觸碰發(fā)票這根紅線，記住：切忌虛開虛抵，一定找靠譜的供應商進貨！

提醒2：自己單位員工只要離職了，盡快刪除個稅申報系統(tǒng)中的員工信息，避免出現(xiàn)兩處以上有工資薪金所得，導致員工必須到稅局大廳自行申報個稅。

提醒3：自己若由于各種原因離開所在公司，記住離職前先去稅務局辦理財務負責人、辦稅人員信息變更手續(xù)，否則你永遠存在關聯(lián)風險。

提醒4：自己在所在公司做賬，多關注財稅最新政策，跟上政策步伐，落后了你就沒有價值了。

提醒5：自己所在的單位假若不想繼續(xù)經(jīng)營下去了，記住一定辦理正常注銷手續(xù)，切記不要聽之任之、不了了之，否則公司成了非正常戶，股東進了黑名單，你也容易受連帶。

提醒6：自己切記不要突發(fā)奇想建議老板設置“兩套賬”、“多套賬”，兩套賬的公司被判刑的會計比比皆是。

提醒7：自己所在公司還在用個人卡收款付款嗎？自2017.7.1起，大額現(xiàn)金交易的人民幣報告標準由“20萬元”調整為“5萬元，凡當日單筆或累計交易超過5萬元以上金融機構都要送交大額交易報告(以“合理懷疑”為基礎開展工作），大額交易的個人卡已經(jīng)被重點監(jiān)控。

提醒8：自己所在公司的會計憑證、賬本等不要隨意銷毀，會計憑證賬本等的保存年限由原來15年延長到30年，即便是公司經(jīng)營不下去提前注銷，也要由終止單位的業(yè)務主管部門或財產(chǎn)所有者代管或移交有關檔案館代管，保管至期滿后按照相關規(guī)定銷毀。

提醒9：自己所在的公司切記不要注冊地址與實際地址分離，一旦工商局、稅務局核實地址，發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)人去樓空，就會被列入“地址異�！泵�。

提醒10：記住，你要想長久的待在公司從事會計崗位，不要只干財務、還要干業(yè)務，把財務前移于業(yè)務，成為業(yè)財融合的會計。

以后會計違法的成本越來越高，個人信用不良會影響生活

隨著基于大數(shù)據(jù)的會計信用管理系統(tǒng)的上線，每位會計人以后幾乎每天都處于“聚光燈”下，違法的成本會越來越高。

有了大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的支撐，財政部門職能處室負責會計人員違規(guī)情況的考核，按季度將扣分情況及扣分依據(jù)報送財政會計人員管理部門。稅務部門在日常工作中發(fā)現(xiàn)會計人員有違規(guī)情況的，依法扣分，按季度將扣分情況及扣分依據(jù)報送財政會計人員部門。會計人員管理部門負責會計人員的日常管理、會計執(zhí)法檢查中有違規(guī)情況的，據(jù)實扣分。

財政部門將會計人員的考核錄入會計誠信檔案，并實施動態(tài)管理，考核結果作為會計師任職資格評審和先進評比的重要依據(jù)�？己撕细竦臅嬋藛T接受財政部門的正常管理；考核不合格的人員，在媒體上進行公告，違反法律法規(guī)的依法分別予以行政處罰或追究刑事責任。如今，會計人員信用狀況已變?yōu)椤皶嬋松矸葑C”，其作用正日益凸顯。一旦出現(xiàn)信用污點，帶上不良記錄的“身份證”，你會發(fā)現(xiàn)以后換工作或者個人的生活都舉步維艱。

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