企業(yè)為了統(tǒng)一形象，集中購買工裝并要求員工工作時間統(tǒng)一著裝。企業(yè)為此取得的增值稅專用發(fā)票是否允許抵扣進項稅額？
對于這個問題，有兩種聲音，代表不同的意見。
一種聲音是：企業(yè)購買的工裝，要求員工穿戴，應屬于“集體福利”，屬于不得抵扣增值稅進項稅額的規(guī)定事項，因此不允許抵扣增值稅；
還有一種聲音是：企業(yè)購買的工裝，要求員工穿戴，屬于勞保用品，因此可以抵扣進項稅額。
兩種不同的意見，到底哪一種正確，哪一種錯誤？
企業(yè)購買的工裝能否抵扣進項稅額，首先要看其是否屬于不允許抵扣的項目。
根據(jù)國務院于2017年11月19日重新公布的《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條 規(guī)定：下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：
（一）用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、勞務、服務、無形資產(chǎn)和不動產(chǎn)；
（二）非正常損失的購進貨物，以及相關的勞務和交通運輸服務；
（三）非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物（不包括固定資產(chǎn)）、勞務和交通運輸服務；
（四）國務院規(guī)定的其他項目。
工裝是否屬于以上規(guī)定的不允許抵扣的項目之一？看起來，似乎第一項“集體福利”的規(guī)定有些相近。
那么，工裝屬于“集體福利”么？我們看一下以下文件的規(guī)定：
《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）第二條規(guī)定：
企業(yè)根據(jù)其工作性質和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。
根據(jù)此文件，企業(yè)統(tǒng)一采購的工裝費用，沒有按照“職工福利費”14%的扣除限額予以限制，而是作為合理支出給予（所得稅）稅前扣除，明顯是不將其作為“集體福利”處理。
既然不屬于“集體福利”，又不屬于其他不得抵扣的項目，作為企業(yè)的“合理支出”，其對應的增值稅專用發(fā)票抵扣進項稅額自然是天經(jīng)地義的。
當然，納稅人需要注意的是：企業(yè)必須在形式上將工裝作為公司財產(chǎn)，如果將所有權轉移給員工，則另當別論。
對于第二種聲音，工裝允許抵扣進項稅額，是因為其屬于勞保產(chǎn)品，這種觀點對么？
要搞清這個觀點，必須先搞清什么是勞保用品。
勞保用品，是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備。分為：特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
企業(yè)統(tǒng)一購置工裝并要求員工穿戴，是為了對員工進行勞動防護么？
當然，很多企業(yè)統(tǒng)一購買的工裝，譬如工作服，確實出于勞動防護的需要。但是，更多的企業(yè)購買工裝，是為了統(tǒng)一企業(yè)形象、規(guī)范員工行為、提升企業(yè)凝聚力以及打造企業(yè)文化等管理宣傳需要，而不是出于勞動防護的需求。
所以，工裝屬于勞保用品這個命題，屬于錯誤的命題，擴大了勞保用品的定義。
企業(yè)購買的工裝，無論是出于管理宣傳需要，還是勞動保護需要，都屬于企業(yè)合理的支出，可以抵扣進項稅額。
單純將工裝劃歸勞保用品，并以此作為允許抵扣進項稅額的理由，屬于對工裝的錯誤認識。
結論：企業(yè)統(tǒng)一購買并要求員工統(tǒng)一穿著的工裝，不屬于“集體福利”，可以抵扣進項稅額；企業(yè)統(tǒng)一購買并要求員工統(tǒng)一穿著的工裝，不一定是勞保用品，但依然可以抵扣進項稅額！
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