一般納稅人采用簡易征收，如果是人力資源外包可以差額征稅。

根據(jù)你的描述難以準(zhǔn)確判定你是人力資源外包還是勞務(wù)派遣。如果是人力資源外包可以實(shí)行簡易征收差額征稅，具體政策如下：

（財(cái)稅〔2016〕47號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》（執(zhí)行時(shí)間2016年5月1日起執(zhí)行）規(guī)定：“納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。向委托方收到并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票”。

“一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法，按照5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。人力資源外包代理類公司只能適用“差額征稅”，這一點(diǎn)與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)有明顯的區(qū)別。如果人力資源外包的公司僅只收取服務(wù)費(fèi)，該部分服務(wù)即為收入。也就是說，人力資源外包業(yè)務(wù)公司的一般納稅人有兩種增值稅計(jì)稅方式：一種是適用差額征稅，可以選擇一般計(jì)稅方式計(jì)算繳納增值稅，稅率為6%；另一種是適用差額征稅，可以選擇簡易計(jì)稅方式計(jì)算繳納增值稅，征收率為5%。人力資源外包業(yè)務(wù)公司小規(guī)模納稅人，適用差額征稅，征收率為3%，不存在征收率5%的情形。

附：人力資源外包和勞務(wù)派遣相關(guān)定義。

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理和職能外包出去，交由專業(yè)人力資源公司管理，以降低人力資源管理成本。比如部分企業(yè)將招聘生產(chǎn)一線工人，發(fā)放工資社保公積金等事項(xiàng)外包給人力資源服務(wù)公司，按人頭和事項(xiàng)支付人力資源服務(wù)公司一定的服務(wù)費(fèi)用。這種用工形式的一個(gè)重要特征就是簽訂用工勞務(wù)合同的主體是用工單位和勞務(wù)人員之間，而不是人力資源服務(wù)公司。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣人員訂立勞務(wù)合同，把勞動(dòng)者派往其他用工單位，接受用工單位管理并為其工作，并由其他用工單位向勞務(wù)派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。這種用工形式的一個(gè)重要特征就是被派遣員工是勞務(wù)派遣單位的員工，而不是實(shí)際用工單位的員工。