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會計要警惕!新稅務局將用這種方法清查企業(yè)社保漏洞

發(fā)布者:江海會計  發(fā)布時間:2018-08-17  閱讀:3515次

 

新稅務局要用這種方法清查社保漏洞,你準備好了嗎?

政府決定將社保交給稅務局代收的那一刻起,就告知天下。

父母官要替勞動大眾討債了。

根據(jù)國家養(yǎng)老保險數(shù)字統(tǒng)計

會計要警惕!新稅務局將用這種方法清查企業(yè)社保漏洞

混亂!缺口!漏洞!

依靠政府相關(guān)部門清查漏洞,實在是如同“煎水作冰”。

大亂大治。

新建制的稅務局接手后,除了完成代征工作,還要承載著社保清查漏洞和代收的使命。

任重道遠。

企業(yè)財務盡快掌握以下幾個基本點,迎接稅務局清查社保漏洞的到來。

新稅務局社保申報管理

用人單位和個人可以直接到所在地稅務機關(guān)申報繳費,也可以采取網(wǎng)上等其他方式申報繳費。

對主管稅務機關(guān)已責令限期繳納,但逾期仍未繳納或者補足基本養(yǎng)老保險費的用人單位,主管稅務機關(guān)可以向銀行或者其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥基本養(yǎng)老保險費。

用人單位賬戶余額少于應當繳納的基本養(yǎng)老保險費的,主管稅務機關(guān)可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納基本養(yǎng)老保險費且未提供擔保的,地方稅務機關(guān)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納基本養(yǎng)老保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳基本養(yǎng)老保險費。

因計算錯誤、操作失誤等原因造成費款多繳的,將對超出部分予以退還,并加算銀行同期活期存款利息。

用人單位不辦理社會保險登記的將責令限期改正;逾期不改正的,將對用人單位處應繳基本養(yǎng)老保險費數(shù)額進行罰款

逾期不繳納基本養(yǎng)老保險費的,自欠繳之日起,按日加收滯納金和罰款。

具體比例和罰款查閱各地政府原社保辦法。

新企業(yè)社保違法黑名單

財金〔2018〕385號已公告:在社會保險領(lǐng)域中存在以下情形的,確定為嚴重失信行為責任人:

會計要警惕!新稅務局將用這種方法清查企業(yè)社保漏洞

失信人員列入“黑名單”行為與列入稅收“黑名單”一樣,對乘飛機、高鐵出行,高消費行為、甚至對子女入學等將受到很大的限制。

新稅務局對企業(yè)社保追訴期

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定: “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算!

社保交稅務局征收后,將會出臺更加嚴厲的法律措施。(具體應參照相關(guān)法律和地方政府規(guī)定)

新稅務局清查社保漏洞手段

關(guān)鍵詞 “工資”。

企業(yè)員工在建立的勞動關(guān)系之下,發(fā)生的企業(yè)所得稅稅前扣除的工資薪酬,作為計算社保的基數(shù),毫無疑問就成為稅務局比對社保真實性的一項重要數(shù)據(jù)。

而且,很可能會翻舊賬!

數(shù)字之間的關(guān)聯(lián)性。

會計要警惕!新稅務局將用這種方法清查企業(yè)社保漏洞

新稅務局社保漏洞疑點分析

1、用企業(yè)發(fā)展規(guī)模和速度,測試企業(yè)用工狀況,用工數(shù)量增減的變化。

2、用企業(yè)所得稅稅前扣除的工資/員工人數(shù),計算出員工平均工資額進行分析。

根據(jù)以上的圖示,我們看到,稅務局追查企業(yè)繳納社保上繳的規(guī)律:

根據(jù)企業(yè)所得稅稅前扣除的工資總額,就可以計算出企業(yè)的用工狀況;

根據(jù)企業(yè)年末申報的數(shù)字就可以測試出企業(yè)用工人數(shù);

根據(jù)企業(yè)用工人數(shù)和支付的工資就可以測試出社保是否違法行為。

追查社保的基本方法:

按照企業(yè)上報的個人所得稅計稅基數(shù),比對企業(yè)繳納社保的的基數(shù)是否一致。

如果社保計算計算基數(shù)低于繳納個人所得稅計稅基數(shù),就為測試的漏洞和追補的社保。

稅務局風險測試重點環(huán)節(jié)放在人員工資真實性。

例如:根據(jù)行業(yè)用工勞動報酬制定的合理性和真實性。

如果管理人員和其他員工的工資低于同行業(yè)相同人員工資,視為異常。

稅務預警提示:

存在企業(yè)財務將高管人員工作分解到低工資員工工資報酬中,以此減少個人所得稅。

以此延伸測試繳納社保的準確性。

如果計算個人所得稅的工資數(shù)額大于社保計算的基數(shù),就視為社保繳納漏洞。

今后,

只要是個人所得稅檢查就必然會涉及到社保的檢查。

企業(yè)少繳社保的行為將會承擔一定的法律責任。

如果明天稅務稽查進入你企業(yè),

少繳的社保要怎么粉飾過去?

 

以上來自網(wǎng)絡(luò),僅供學習使用!

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