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兩會(huì)明確!延遲退休!人社部公布實(shí)施原則,70/80/90后退休年齡為……

發(fā)布者:江海會(huì)計(jì)  發(fā)布時(shí)間:2021-03-19  閱讀:3100次

01

小步調(diào)整

每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月

金維剛:小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”,而是采取漸進(jìn)式改革,用較小的幅度逐步實(shí)施到位,每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月,節(jié)奏總體平緩。

也就是說,政策實(shí)施后,退休年齡線會(huì)往后慢慢推。比如說,原本滿50歲退休的女性,政策實(shí)施后,第一年,變成50歲1個(gè)月或幾個(gè)月退休。不同年齡段的人,退休年齡不同。以此類推,經(jīng)過若干年過渡期完成改革。
可以確定的是,改革前期,臨近退休的人,只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月,不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。

對年輕人來說,延長的退休年齡幅度會(huì)大一些,但未來有很長的過渡期和適應(yīng)期。



02

彈性實(shí)施

個(gè)人會(huì)有自主選擇提前退休的空間

金維剛:延遲退休不會(huì)搞“一刀切”,不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休,而是要體現(xiàn)一定的彈性,增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。

這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

延遲退休改革,應(yīng)該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國的現(xiàn)實(shí)國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況,增加彈性因素,允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件,選擇提前退休的具體時(shí)間,充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。



03

分類推進(jìn)

不同群體、性別將保持退休年齡差異


金維剛:延遲退休不是“齊步走”,而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。
我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲,政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體,采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏,穩(wěn)步推進(jìn),逐步到位。

對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異,改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性,確保政策調(diào)整前后有序銜接,平穩(wěn)過渡。



04

統(tǒng)籌兼顧

配套政策和保障措施需協(xié)同推進(jìn)

金維剛:延遲退休不能“單兵突進(jìn)”。延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多,需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。

一方面,過去一些與退休年齡相關(guān)的政策,要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;另一方面,延遲退休改革也會(huì)帶來一些新問題和新挑戰(zhàn),需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。
比如如何通過更有針對性的措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)?如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼,幫助其再就業(yè)?如何進(jìn)一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度,開發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的崗位?還有修訂相關(guān)法律法規(guī)等等。

只有統(tǒng)籌兼顧,配套措施到位,才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實(shí)施。



05

最新退休時(shí)間表

根據(jù)延遲退休的大體政策,我們假定按照每年延遲2個(gè)月退休,推測出了這份退休時(shí)間表。

雖然官方?jīng)]有正式通報(bào),但大家可以參考一下,心里大概有個(gè)數(shù)兒~

男性職工退休對照表

 


女性職工退休對照表

 

65歲!!作為90后的我看完,延遲退休只有一種感覺:這個(gè)班真的是要活到老、上到老!

一想到60多歲歲還被人家稱為打工仔,:不要把拐杖帶到公司,,我...

如果延遲退休方案照這樣落實(shí)下來,將會(huì)是60后趕上一小批,70后趕上一大批,80后全趕上啦!至于90后、00后就當(dāng)沒聽過好了,沒事,退休離你們還“遠(yuǎn)”……

 

以上來自網(wǎng)絡(luò),僅供學(xué)習(xí)


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