出來(lái)混，當(dāng)然是要賺錢(qián)，普通話叫“糊口”，廣東話叫“搵食”，英文叫“work for food”。

而除了少數(shù)老板外，咱多數(shù)人是為老板工作，靠老板發(fā)工資來(lái)賺錢(qián)。

那與咱們息息相關(guān)，甚至是“生死相關(guān)”的發(fā)工資，你真的了解嗎？

企業(yè)應(yīng)何時(shí)發(fā)工資？

勞動(dòng)法工資支付說(shuō)明：

用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫(xiě)明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過(guò)1個(gè)月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后7日；

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

所以大多數(shù)企業(yè)都是每月10號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資，部分企業(yè)是每月15號(hào)。

但在現(xiàn)實(shí)中，仍然有一些企業(yè)是在15號(hào)之后，20幾號(hào)發(fā)工資，這種情況當(dāng)然是違反上述規(guī)定的。

但法規(guī)在最后有說(shuō)：各地區(qū)可以按照自己的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。

因此，那些20幾號(hào)發(fā)工資的企業(yè)若被問(wèn)及，會(huì)說(shuō)自己是因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)不靈，這些企業(yè)也沒(méi)有工會(huì)，加上勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)其排查起來(lái)成本較高，所以對(duì)于這樣的企業(yè)，員工暫時(shí)也沒(méi)什么對(duì)策可行。

可但是，如果企業(yè)拖了超過(guò)1個(gè)多月甚至更久，員工是可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁的，仲裁不成，還可以向人民法院提起訴訟。

遇到節(jié)假日，發(fā)工資提前還是押后？

當(dāng)企業(yè)在規(guī)章制度中寫(xiě)明或與員工約定發(fā)工資的固定日期后，就應(yīng)該每月準(zhǔn)時(shí)于當(dāng)日發(fā)工資。

但由于發(fā)工資時(shí)要發(fā)工資條，這樣當(dāng)員工對(duì)自己的工資有疑問(wèn)才能及時(shí)反應(yīng)給單位，所以發(fā)薪日遇到節(jié)假日時(shí)，不能發(fā)工資。

那應(yīng)該提前到上一個(gè)工作日，還是延后到下一個(gè)工作日呢？

《工資支付規(guī)定》第七條：

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。

工資條必須要列明哪些東西？

法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際出薪日的前后將工資條發(fā)到員工手里，而且還要做好保密措施，否則不合法。

在實(shí)踐中，工資條的形式不多，一般都是紙質(zhì)的或郵件形式，也有企業(yè)用微信企業(yè)號(hào)私人信箱。

工資條上應(yīng)當(dāng)有：

工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名

基本工資、加班時(shí)間、加班工資

請(qǐng)假扣款、其他扣款

社保（單位繳納）、社保（個(gè)人繳納）

公積金（單位繳納）、公積金（個(gè)人繳納）

個(gè)人所得稅、總計(jì)實(shí)發(fā)金額。

如果員工對(duì)企業(yè)負(fù)有經(jīng)濟(jì)損失的賠償，也應(yīng)該單獨(dú)體現(xiàn)在工資條里。

《工資支付規(guī)定》第十六條：

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，并將明細(xì)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

企業(yè)發(fā)工資的途徑有哪些？

1. 現(xiàn)金

2. 銀行轉(zhuǎn)賬

3. 支付寶

4. 微信

總之途徑不是問(wèn)題，只要發(fā)的是法定貨幣（RMB）就可以，法規(guī)規(guī)定發(fā)工資不能以非貨幣的方式。

《工資支付規(guī)定》第五條：

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

所以像有的企業(yè)用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式來(lái)發(fā)工資或抵扣部分工資是不合法的。

工資可以代領(lǐng)嗎？

可以。

《工資支付規(guī)定》第六條：

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代理。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

代領(lǐng)工資一般都是現(xiàn)金才代領(lǐng)，銀行轉(zhuǎn)賬沒(méi)代領(lǐng)這一說(shuō)，現(xiàn)金代領(lǐng)委托的若不是親屬，最好提供書(shū)面的授權(quán)委托，不然有的企業(yè)會(huì)不讓代領(lǐng)。

其實(shí)啊，員工作為一個(gè)個(gè)體，與企業(yè)相比，自然是弱勢(shì)的一方，但《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付規(guī)定》等法規(guī)都更保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

如果你發(fā)現(xiàn)你所在單位有以上違法事項(xiàng)，你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)然，咱肯定怕丟了飯碗，但要不要仲裁的選擇權(quán)還是在我們手里，成年人要對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)，是吧！

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