稅務(wù)局代收社保，那么不給員工交社保的企業(yè)應(yīng)該怎么樣處理？

還能怎么辦呢？必須得給職工交唄，除非企業(yè)關(guān)門。

明年一月開始，社保將全面由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收，到時候那些不給員工繳納社保的企業(yè)，里面員工的社保將會由稅務(wù)局按照其上年收入直接核定社保繳費(fèi)基數(shù)，強(qiáng)制征收，而不會任由企業(yè)胡來。

屆時或許會看到很多中小企業(yè)紛紛虧損，甚至有可能倒閉，尤其是那些從未給員工繳納過社保的企業(yè)，畢竟那是一筆不小的數(shù)字。

下面還是以數(shù)據(jù)說話。以江蘇南京為例，企業(yè)及個人繳費(fèi)比例共計40%，假設(shè)上一年凈利潤100萬（效益蠻好吖），企業(yè)工資200萬，那么，來年該企業(yè)將增加社保費(fèi)用支出共計200*40%=80萬。減少企業(yè)所得稅80*25%=20萬，也就是說，來年該企業(yè)凈利潤將會減少60萬。細(xì)想想這個數(shù)字還是蠻驚人的，一眨眼，企業(yè)的60%的凈利潤就沒有了，這也難怪有那么多企業(yè)會不給員工申報社保，或者只給職工按照最低繳費(fèi)基數(shù)申報社保。

然而這些企業(yè)忘了，在生產(chǎn)經(jīng)營，獲取利潤的時候，不應(yīng)該推卸自己的社會責(zé)任。為每位員工依法、足額申報繳納社保，是法律所強(qiáng)制企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。然而過去因?yàn)閿?shù)據(jù)溝通不暢，人社部門只有接到舉報、投訴才能采取相應(yīng)的措施，而往往那時候，對員工的利益侵害已經(jīng)過去不少時間，很多損失也無法再追回。而稅務(wù)機(jī)關(guān)由于掌握企業(yè)的第一手資料，再加上金三系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)，調(diào)控起來要迅速及時得多。這恐怕也是國家把社保征收這一塊兒交由稅務(wù)機(jī)關(guān)的初衷吧。

總而言之，明年社保由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收以后，那些原先沒給職工繳納社保的企業(yè)的日子將會變得艱難，用工成本的增加必將帶來利潤的減少，或許會 導(dǎo)致很多的企業(yè)陷入虧損的境地。畢竟現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)尤其是實(shí)體經(jīng)濟(jì)不是很景氣，很多小企業(yè)之所以能夠生存，靠的就是不給員工繳納社保，以達(dá)到節(jié)省人力成本的目的得。不過我想國家應(yīng)該也不希望看到這么多企業(yè)因?yàn)槔U納社保而陷入困境吧，說不定明年還會出臺相關(guān)的扶持政策，幫助這些企業(yè)共渡難關(guān)吧！