“保守估計(jì)，如果按照社保稅進(jìn)行合規(guī)繳納，公司運(yùn)營(yíng)成本將提升30%~40%�！�看了公司財(cái)務(wù)列出的賬目明細(xì)，北京一家創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人趙東（化名）驚訝地發(fā)現(xiàn)。這樣正在努力尋找融資的他，感到肩上的壓力更大了。
同為創(chuàng)業(yè)者，廈門(mén)的陳昱（化名），雖然公司只有40多個(gè)人，但看到新聞報(bào)道后，也為自己算了一筆“社保賬”。如果他的企業(yè)完全按照工資基數(shù)，為員工合規(guī)繳納社保，公司每月光社保就要多支出2萬(wàn)元以上，一年就是20多萬(wàn)，增長(zhǎng)80%以上。雖然公司已經(jīng)盈利，但成本的增加，還是讓陳昱感到擔(dān)憂。
近日，社保納入稅務(wù)部門(mén)征收的消息公布后，一些創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人開(kāi)始擔(dān)憂，社保合規(guī)繳納之后，企業(yè)用人成本將會(huì)急速上升。在創(chuàng)投圈“錢(qián)荒”的大背景下，創(chuàng)業(yè)公司日子可能會(huì)更加難熬。
面對(duì)不確定的未來(lái)，創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該靜觀其變，還是未雨綢繆？成為創(chuàng)業(yè)者們共同關(guān)注的問(wèn)題。
注：本文內(nèi)容主要來(lái)自鉛筆道記者采訪和網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)信息，論據(jù)難免偏頗，不存在刻意誤導(dǎo)。
命懸一線：企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本增加40%
“社保轉(zhuǎn)稅后怎么辦？”這個(gè)問(wèn)題讓創(chuàng)業(yè)者趙東一時(shí)語(yǔ)塞。沉默片刻之后，他并沒(méi)有直接回答，而是說(shuō)了一句，“壓力會(huì)很大�！�
去年5月，趙東在北京成立了一家創(chuàng)新型科技公司。目前，公司已在10多個(gè)城市駐扎了運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，員工總數(shù)150人左右。然而，公司資金卻一直處于緊張狀態(tài)。過(guò)去一段時(shí)間，他一直在不停地約投資人見(jiàn)面，但由于創(chuàng)投圈整個(gè)處在“錢(qián)荒”之下，暫時(shí)還沒(méi)有意向投資方。
幾天前，又一次在網(wǎng)上看到了社保稅的新聞，趙東坐不住了。臨近下班，他把公司合伙人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人拉進(jìn)了會(huì)議室。他想知道，如果社保新規(guī)施行以后，對(duì)公司能產(chǎn)生多大影響，希望盡早商量一下可能的應(yīng)對(duì)方法。
其實(shí)在上個(gè)月，趙東就得知了這個(gè)消息，感覺(jué)到將會(huì)對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)成本產(chǎn)生影響，但因?yàn)檎咭恢币詠?lái)并未明朗，再加上他一直處在東奔西跑當(dāng)中，始終沒(méi)有精力靜下來(lái)思考這件事情。
近日，相關(guān)部門(mén)下發(fā)改革方案，明確了從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。
消息引發(fā)了眾多創(chuàng)業(yè)公司的擔(dān)憂。
有消息稱(chēng)，隨著社保征收主體轉(zhuǎn)變?yōu)槎悇?wù)部門(mén)，將會(huì)對(duì)少繳、漏繳、欠繳的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)法，企業(yè)不僅要給全體員工按照實(shí)際工資基數(shù)繳納社保，稅務(wù)部門(mén)還有可能會(huì)對(duì)欠繳的企業(yè)進(jìn)行追繳。
這是一位文娛行業(yè)CEO發(fā)的朋友圈。
這張?jiān)诶习迮笥讶λ⑵恋膱D片顯示，社保劃歸稅務(wù)局統(tǒng)一征收后，一家50人的公司，以平均工資6000元、10000萬(wàn)、15000元分別計(jì)算，每年社保需分別多支出43萬(wàn)、113萬(wàn)、200萬(wàn)；以此類(lèi)推，100人的公司分別需多支出86萬(wàn)、226萬(wàn)、400萬(wàn)，500人的公司需多支出430萬(wàn)、565萬(wàn)、2000萬(wàn)。
“小企業(yè)如果嚴(yán)格執(zhí)行的話，壓力會(huì)很大，尤其是對(duì)利潤(rùn)要求比較緊迫的創(chuàng)業(yè)公司，能活下來(lái)就很不容易了�！壁w東坦言，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)告訴趙東，如果完全按照員工工資基數(shù)合規(guī)繳納社保，保守估計(jì)公司運(yùn)營(yíng)成本將提升30%~40%。
“這對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的影響不容小覷，本來(lái)創(chuàng)業(yè)就處在艱難存活的狀態(tài)中�！�趙東感到很焦慮，商量了很久，大家并沒(méi)有想到一個(gè)十全的辦法，只好等政策明朗后再做決斷。他知道，留給自己的時(shí)間不多了，必須盡快找到合適的投資機(jī)構(gòu)，否則對(duì)公司來(lái)說(shuō)就是雪上加霜。
除了趙東，陳昱也讓公司財(cái)務(wù)算了一筆賬。陳昱是個(gè)行業(yè)老兵，他的公司位于福建廈門(mén)，成立于2012年，一直有營(yíng)收，但公司并未融過(guò)資。今年8月，他想擴(kuò)大公司規(guī)模，新增了許多技術(shù)成員，加大了技術(shù)研發(fā)投入，當(dāng)前正在向外界尋求融資。
陳昱告訴鉛筆道，就他的公司而言，今年9月，公司社保費(fèi)用共支出34962.69元，其中個(gè)人承擔(dān)12761.6元，單位繳費(fèi)22201.09元。目前，公司共計(jì)49人，其中本地員工13名，外地員工36名。
如果社保新規(guī)實(shí)行，按照實(shí)際工資基數(shù)繳納社保，公司需要為外地員工以7710.18元的工資均值進(jìn)行繳費(fèi)，金額為387.36*36=13944.96元，個(gè)人繳費(fèi)為211.46*36=7612.56元；公司為本地員工以10844元的工資均值進(jìn)行繳費(fèi)，金額為2093.05*13=27209.65元，個(gè)人繳費(fèi)為1138.71*13=14803.23元。
變更前后,企業(yè)增幅85.37%。
也就是說(shuō)，改革后，在陳昱的公司，單位繳費(fèi)金額和個(gè)人繳費(fèi)金額增幅將分別達(dá)到85.37%和75.65%，平均增幅為81.82%。
個(gè)稅起征點(diǎn)確定調(diào)整至5000元之后，員工到手工資變少和企業(yè)付出變多。
此前，個(gè)稅起征點(diǎn)確定調(diào)整至5000元之后，網(wǎng)上一張流傳甚廣的圖片，也說(shuō)明了這種增長(zhǎng)帶來(lái)的影響。圖片內(nèi)容顯示，雖然個(gè)稅起征點(diǎn)提高了，但是企業(yè)合規(guī)交社保后，員工到手工資可能還會(huì)減少。
“這段時(shí)間里，因?yàn)樯绫＝欢惖氖虑�，我的朋友圈里早就是一片叫苦聲�！?/STRONG>陳昱表示，因?yàn)楣疽恢庇杏�，所以即使合�?guī)繳納社會(huì)，短時(shí)間內(nèi)也不會(huì)受到什么致命影響。然而，如果一直拿不到融資，可能加大研發(fā)投入的計(jì)劃就要被擱置了。公司未來(lái)發(fā)展如何，他也不得而知。
企業(yè)合規(guī)繳社保為何這么難？
此前，京東集團(tuán)劉強(qiáng)東曾發(fā)過(guò)一條微博，表示如果京東通過(guò)勞務(wù)外包或者少繳社保，一年至少可以多賺50億人民幣。
劉強(qiáng)東此前發(fā)布了一條足額繳納社保的微博，被網(wǎng)友稱(chēng)為“中國(guó)好老板”。
事實(shí)上，對(duì)于京東這樣的行業(yè)巨頭而言，少賺50億可能并不會(huì)影響生死存亡，但對(duì)很多創(chuàng)業(yè)公司而言，特別是并未盈利、還在燒錢(qián)的小企業(yè)而言，對(duì)人力成本的計(jì)算是需要“斤斤計(jì)較”的。
根據(jù)國(guó)泰君安發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，目前，社�；鶖�(shù)合規(guī)的企業(yè)只有24%，按最低基數(shù)繳費(fèi)的企業(yè)有23%。剩下的公司中，有11%是按照除獎(jiǎng)金外的固定工資基數(shù)為員工繳納社保，還有42%的企業(yè)是基數(shù)不合規(guī)企業(yè)。
此圖數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)泰君安，數(shù)據(jù)還表明這個(gè)基數(shù)合規(guī)情況這些年還在下降。
現(xiàn)實(shí)中，為什么社�；鶖�(shù)合規(guī)企業(yè)比例如此之低？一直以來(lái)，社保繳納基數(shù)采取的是申報(bào)制，有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%，最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。然而，現(xiàn)實(shí)中，由于社保部門(mén)并不掌握員工的實(shí)際工資水平。因此，有的企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)，就會(huì)按照最低基數(shù)或者是固定工資基數(shù)來(lái)為員工繳納，就出現(xiàn)了一個(gè)監(jiān)管之外的“灰色地帶”。
“企業(yè)為追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，犧牲員工的社會(huì)保障為代價(jià)。公司給員工辦理社保的一些手續(xù)十分麻煩，同時(shí)也會(huì)增加用人成本，而且很多員工為公司服務(wù)的時(shí)間并不長(zhǎng)，比如勞務(wù)工、臨時(shí)工�！币晃粍�(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人李智（化名）告訴鉛筆道。
還有創(chuàng)業(yè)者表示，對(duì)于一些從事低端產(chǎn)業(yè)的小企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工多是一些外來(lái)務(wù)工人員，工資較低，這部分員工生存壓力很大，所以有現(xiàn)金偏好，個(gè)人繳納社保的意愿也不高。有些公司在兼顧自身利益的情況下，會(huì)順從員工的心愿。
“有的外來(lái)務(wù)工人員，并不希望在工作地上社保。因?yàn)槿珖?guó)社保并未實(shí)現(xiàn)真正地聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行，他們覺(jué)得自己最終要回到老家去養(yǎng)老，在工作地上社保沒(méi)有用，是白花錢(qián)�！崩钪潜硎�，這種觀點(diǎn)在農(nóng)民工中反映比較突出，與其說(shuō)這一部分人還不具保險(xiǎn)意識(shí)，其實(shí)更是因?yàn)樗麄儗?duì)現(xiàn)實(shí)生存狀況比較擔(dān)憂。
企業(yè)如何未雨綢繆？
最近，創(chuàng)投圈時(shí)有不太平的傳聞出現(xiàn)。此前有消息稱(chēng)，創(chuàng)投基金將按個(gè)體工商戶(hù)的標(biāo)準(zhǔn)征收高達(dá)35%的累進(jìn)稅。隨后國(guó)家相關(guān)部門(mén)表示，明確創(chuàng)投稅率將保持原有的優(yōu)惠力度，且確定了不追溯以往、總體稅負(fù)不增，相當(dāng)于給了創(chuàng)投業(yè)一顆定心丸。
一波剛過(guò)，社保新規(guī)又讓初創(chuàng)企業(yè)感受到壓力。有人認(rèn)為，如果社保新規(guī)得以執(zhí)行，將會(huì)對(duì)中小企業(yè)造成重壓。隨著企業(yè)用工成本增加，為了減輕經(jīng)營(yíng)壓力，如果想要生存下去，必須及早想到對(duì)策。裁員可能是大多數(shù)企業(yè)縮減成本的首選。
“如果不裁員，就會(huì)增加運(yùn)營(yíng)成本。為了找回利潤(rùn)空間，會(huì)在商品價(jià)格上找回來(lái)�！�一家北京零售企業(yè)的老板劉坤（化名）告訴鉛筆道。劉坤的公司有十幾家門(mén)店，每家門(mén)店有二三十人。他表示，如果未來(lái)非要減少人力的話，會(huì)用更好的系統(tǒng)來(lái)替代人力。
在接受其他媒體采訪時(shí)，中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院教授馬光榮也表示，假如社保新規(guī)施行，不同行業(yè)、地區(qū)企業(yè)受到的沖擊會(huì)存在差異。
他表示，在行業(yè)層面，勞動(dòng)密集型行業(yè)受到的影響更大。中小企業(yè)相對(duì)于大企業(yè)更加不規(guī)范，受到的沖擊也會(huì)更大。
此外，不同地區(qū)受到的影響會(huì)有明顯差異。以往的社會(huì)保障是由各個(gè)城市分別統(tǒng)籌，不同地區(qū)征管松緊不同。
“接下來(lái)如果稅務(wù)部門(mén)嚴(yán)格征管的話，預(yù)計(jì)東南沿海的省份受沖擊更大，尤其廣東、福建、江蘇、浙江、北京、山東、河南、海南等省份�！瘪R光榮表示。
事實(shí)也確實(shí)如此，張哲（化名）坐標(biāo)深圳，他是一家科技公司的創(chuàng)始人，公司當(dāng)前還處于燒錢(qián)研發(fā)狀態(tài)。他對(duì)鉛筆道表示，“我更強(qiáng)調(diào)公司未來(lái)在社會(huì)中的價(jià)值，現(xiàn)在并不想著賺錢(qián)。人力成本增加的話，對(duì)企業(yè)的影響確實(shí)挺大�！�
“首先，團(tuán)隊(duì)采用合伙制，根據(jù)項(xiàng)目劃分更細(xì)的合伙人體系，讓核心成員專(zhuān)注某個(gè)項(xiàng)目，公司化運(yùn)作；其次，項(xiàng)目獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，共享母公司資源，政府關(guān)系，社會(huì)資源等；再者，多找政府要政策，和稅務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)談返稅比例；最后，控制內(nèi)部各項(xiàng)成本�！眲⒃疲ɑ┰谏虾＞ぞI(yè)業(yè)打拼了十幾年，創(chuàng)辦了一家企業(yè)服務(wù)公司。他表示，對(duì)他的企業(yè)而言，必須提前想好對(duì)策。目前，他已經(jīng)和團(tuán)隊(duì)商量出一套詳細(xì)的應(yīng)對(duì)方案。
有消息稱(chēng)，自8月份開(kāi)始，已經(jīng)陸續(xù)有地方部署社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作。
“不過(guò)，未來(lái)地方上執(zhí)法可能會(huì)有一定的靈活性。”相關(guān)財(cái)稅專(zhuān)家在接受其他媒體采訪時(shí)表示，目前稅務(wù)部門(mén)正在對(duì)接對(duì)接相關(guān)數(shù)據(jù)，還有商量的余地。當(dāng)前，相關(guān)部門(mén)強(qiáng)調(diào)，還是以穩(wěn)定為主，并沒(méi)有談及強(qiáng)化征管。
某稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人也向媒體表示，雖然改革方案中明確了社保將由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。但據(jù)他了解，改革不會(huì)一步到位。像社保繳費(fèi)登記、變更信息、繳費(fèi)人數(shù)等，仍由人社部門(mén)負(fù)責(zé)，稅務(wù)部門(mén)只負(fù)責(zé)社保費(fèi)的申報(bào)和征收，對(duì)社保費(fèi)的稽查暫未確定，因此明年不會(huì)出現(xiàn)大幅增收的狀況。
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