每家企業(yè)都有一部分高薪群體，雖只占據(jù)企業(yè)員工的一小部分，但是薪資總和卻占比比較大，高薪群體的稅收給企業(yè)帶來重大壓力，當然很多企業(yè)都在尋找高薪群體合理避稅的方法，避稅存在一定的風險，需謹慎，下面小編就為大家解讀高薪群體合理避稅的方法。
高薪群體避稅的切入點
企業(yè)通過職工福利費的列支來達到其消費的需求，這樣既可以少交個人所得稅，同樣也增加了企業(yè)所得稅扣除的基數(shù)。
工資薪酬合法地轉(zhuǎn)化為免稅的福利支出：如果把個人部分薪酬收入轉(zhuǎn)化為提供必須的福利支出，并由企業(yè)應付福利費列支，就可以達到其消費需求，卻少交個人所得稅的籌劃目的。
高薪群體避稅的方法
1、利用區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策，節(jié)稅合理合法，且節(jié)稅力度大
目前我國的西部大開發(fā)或者少數(shù)民族自治區(qū)都出臺了一些稅收優(yōu)惠政策，來帶動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。將企業(yè)注冊到有稅收政策的低稅區(qū)，不僅最節(jié)稅而且合理合法。這里以把企業(yè)注冊到我區(qū)工業(yè)園區(qū)為例，【Tel:156-8317-4870】園區(qū)對注冊企業(yè)增值稅以地方留存的40%~50%扶持；企業(yè)所得稅以地方留存的40%~50%給予扶持；通過入駐園區(qū)，企業(yè)節(jié)稅比例可達50%以上。個人獨資企業(yè)（營改增）小規(guī)模的可以申請核定征收，核定個稅稅率為2%；總稅負最高5.2%。
案例分析：
某企業(yè)高級管理人員李某，年薪360萬元，換算成月薪30萬如果按照工資所得計算個稅，
那么應交個稅：300000*45%-13505=12.15萬元年應交個稅：121495*12=145.79萬元；
那么，如果你改變和公司的合作方式不再是簽訂勞動合同雇傭關系，而是給李某成立一個個人獨資企業(yè)，以公司的名義和原有的公司進行合作，簽訂相關的合同。這時核定個稅稅率為2%，
那么需要繳費：
增值稅稅金：360/（1+3%）*3%=10.49萬元
應交地方附加稅金：10.49*（7%+3%+2%）=1.26萬元
應交個人所得稅：360/（1+3%）*2%=7萬元
合計稅金：
10.49+1.26+7=18.71萬元
節(jié)稅120余萬元，林林總總加起來還沒之前的零頭多！
2、出售股票收益，用于職工福利
出售股票取得的高于股票賬面價值的數(shù)額，應作為投資收益處理。有的企業(yè)為了彌補職工福利費的不足，便轉(zhuǎn)作職工福利費，以致于將出售股票收益予以截留。
如：某企業(yè)由于職工醫(yī)療費和其他福利費支出數(shù)額較大，企業(yè)有一種潛在的困難，故企業(yè)領導者授意財務人員，將出售股票收益20萬元，直接記入了“其他應付款”賬戶，然后“其他應付款”賬戶轉(zhuǎn)入“應付福利費”賬戶，而不通過“投資收益”來處理。這樣企業(yè)既虛減了利潤，同時又逃交了應繳納的所得稅。
3、截留聯(lián)營利潤，發(fā)放職工獎金
企業(yè)私心過重，與聯(lián)營單位協(xié)商后，將從聯(lián)營單位應分得的利潤隱匿在聯(lián)營單位。同時授意聯(lián)營單位將聯(lián)營利潤由“應付賬戶”直接轉(zhuǎn)入“其他應付款”賬戶。以后，該投資單位根據(jù)需要將應分得的聯(lián)營利潤直接從聯(lián)營單位提現(xiàn)，放入“小金庫”以備用于職工超稅定額的工資及獎金。
4、合理設置工資比例
個人所得稅的原則是實行累進稅率。應納稅所得額超過級數(shù)時，應將超額所得稅列為納稅線的最高點。因此，“月薪”或“年終獎金”非常高的話，不節(jié)稅會導致更高的稅率（高達45%）。
所以我們需要一個合理的節(jié)稅籌劃，從實際情況來看，一般的“工資”和“年終獎金”按1:1情況下，可以達到整體最小的稅收負擔。另外要小心稅率變化“臨界點”，每增加1元，就會帶來額外的個人所得稅。因此，單位支付工資時這些關鍵點應充分重視。
5、合理提高職工福利
提高福利并不是提高基本工資基數(shù)，而是將那些工資較高的高管的工資作為股息和紅利發(fā)放。按照累進稅率表，需繳納45%的工資，股息紅利則只支付20%。
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