一：不賺錢的員工太多
小公司雖小，但是“麻雀雖小，五臟俱全”，各種組織架構全有。
而且，小公司很容易就犯大企業(yè)�。�
- 公司經(jīng)營的最核心目的就是為了獲取利益，保障公司的正常經(jīng)營和長遠發(fā)展；
- 如果一個公司始終是虧損，或者不賺錢，那就與公司成立的初衷偏離了。
公司員工分成兩大類：賺錢的員工和不賺錢的員工。
- 賺錢的員工主要是指我們的營銷人員和研發(fā)人員，他們屬于具體職能部門，為公司創(chuàng)造直接的效益（尤其是營銷人員）。
- 不賺錢的員工主要是指我們的平臺人員，包括行政、人事、財務、后勤等，他們?yōu)椤扒熬�士兵”保駕護航，提供后勤保障支持，他們屬于成本開支的部分。
每個公司都需要有這兩種類型的員工，但是這兩種類型的員工必須保持在一個比較合理的比例水平上。
尤其是：公司必須保證賺錢的員工比例高于不賺錢的員工，否則公司就是虧損的，就是不賺錢的！
很多公司往往不經(jīng)意間，就發(fā)現(xiàn)自己公司里面，不賺錢的員工越來越多，而賺錢的員工比例越來越低。
而且，在那種時候，我們的公司老總還會發(fā)現(xiàn)兩個奇怪的現(xiàn)象：
每個平臺人員（不賺錢的員工）的作用都很大，都不可獲缺，感覺少了任何一個平臺人員，公司都運轉不下去；反倒是賺錢的員工（營銷人員和研發(fā)人員）隨時可以替代。
這個時候，其實就是我們的小公司，已經(jīng)陷入到“大企業(yè)病”里面去了！
二：管理過頭
小公司，生存第一，發(fā)展第二。
首先要保證自己能夠生存下來，有生存下來的資本，而不是如同大企業(yè)一樣，一天到晚談論加強內(nèi)部管理、強化組織架構等。
很多中小型公司老總和領導層盲目崇拜“大企業(yè)的管理模式”，在日常經(jīng)營中，照搬大企業(yè)的“管理運作模式”，強化內(nèi)部管理。
比如：
讓營銷人員每天都在填寫各種報表，參加各種培訓考試，使得營銷人員根本沒有任何時間、精力、心情去從事真正的營銷工作，最后到了月底，業(yè)績慘淡得要命。
回頭追究原因，肯定是營銷人員素質太差，培訓不到位，管理還需大力加強。
最后，公司進入死循環(huán)！
表面上是看，這是小公司在虛心學習大企業(yè)的“成熟管理模式”，實質上是自己害了自己。
管理過頭，比沒有管理更可怕！
三：制度繁瑣、流程復雜
小公司最大的缺陷是“小”，沒有足夠大的實力和資本；
小公司最大的優(yōu)勢也是“小”，“船小好調(diào)頭”，反應快捷、響應及時，這是大企業(yè)難以做到的。
然而，在現(xiàn)實社會中，我們很多小公司違背、拋棄了自己“小”的優(yōu)勢，而是“以己之短，攻人之長”，以自己最不擅長、最不應該做的繁瑣復雜的流程來應對市場，經(jīng)營自己的公司。
這是最可惜又可悲的事情，然而卻在我們的很多小公司身上演繹得淋漓盡致。
曾接觸過一中小型公司，該公司在流程擬制和下發(fā)方面，做出了讓人哭笑不得的事情：
公司基本上每天都在下發(fā)最新的流程、制度、文件，而且要求員工學習、考核；
公司半年下來，累計的流程類文件達到200多個，厚達500頁A4紙。
最后，員工也不知道該如何“遵守”公司制度了。
四：經(jīng)受不住多元化的誘惑
曾接觸過一些軟件公司，公司規(guī)模都很小。
但是，這些小公司的“志向”都不小，軟件研發(fā)人員一共才3、5個，就敢做所有類型的管理軟件。
只要是客戶提出來的“需求”，他們都能“完成”！這種情況在各個行業(yè)都很普及。
小公司，“大能量”，什么都敢做，什么都去做。
事實上，這些公司由于沒有聚焦資源，沒有自己的核心價值，所以在市場競爭中很容易破產(chǎn)、倒閉。
俗話說“前車之鑒、后世之師”，但是在現(xiàn)實中，還是有太多的中小型公司，承受不起這種多元化的誘惑，深深的陷入進去。
小公司就是小公司，小公司應該有“大志向”，但是絕對不能立即犯“大企業(yè)病”，尤其是犯了大企業(yè)病還不知情，還自以為了不起。
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