有關(guān)政策相繼頻發(fā)！靈活用工真的可以解決企業(yè)社保負(fù)擔(dān)的問(wèn)題嗎？

今年兩會(huì)后，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于落實(shí)<政府工作報(bào)告>重點(diǎn)工作分工的意見》，再次提出支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，加快推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點(diǎn)；繼續(xù)對(duì)靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼；推動(dòng)放開在就業(yè)地參加社會(huì)保險(xiǎn)的戶籍限制等。

顯然，在去年十三部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)的意見》中明確的靈活用工、靈活就業(yè)仍然是2021年的焦點(diǎn)。

從目前來(lái)看，靈活用工存在很多種模式，包括非全日制用工、平臺(tái)用工，勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、混合用工、共享用工等等。企業(yè)希望借助靈活用工的方式去降低企業(yè)的人工成本，這些靈活用工的方式真的可以解決企業(yè)社保負(fù)擔(dān)的問(wèn)題嗎？說(shuō)到靈活用工，我們不難想起其中的一種——非全日制用工。

2020年，國(guó)務(wù)院辦公廳在發(fā)布的國(guó)辦發(fā)[2020]27號(hào)文件中指出，落實(shí)財(cái)政、金融等針對(duì)性扶持政策，推動(dòng)非全日制勞動(dòng)者較為集中的保潔綠化、批發(fā)零售、建筑裝修等行業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容。增強(qiáng)養(yǎng)老、托幼、心理疏導(dǎo)和社會(huì)工作等社區(qū)服務(wù)業(yè)的吸納就業(yè)能力。加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)者的政策支持，對(duì)就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生從事非全日制等工作的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。由此可見，國(guó)家是鼓勵(lì)這種用工形式的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。相比全日制用工，非全日制用工有哪些不同呢？如下表所示：

從上述內(nèi)容可以看到，招用非全日制用工人員，不僅可以根據(jù)淡季和旺季靈活調(diào)整用工人數(shù)，還可以幫助企業(yè)節(jié)省一大筆社保費(fèi)用。

但是，招用非全日制用工人員，也有諸多限制。提醒大家注意以下幾點(diǎn)：

（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（2）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。

（4）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

（5）用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。

因此，大家一定要清楚使用靈活用工方式也是會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)的，只有正確、規(guī)范的用工才能保證企業(yè)在減輕自身負(fù)擔(dān)的同時(shí)，做到合理、合法。